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现阶段，用户对软件产品直观的体验都来源于UI，也就是用户界面和操作习惯，它的美观度和是否符合用户习惯直接决定了用户对该软件的第1印象。基于许多公司对用户界面设计的需求，UI设计逐渐成为一个新兴岗位进入人们的视野。
截止到目前，UI设计在国内发展也就短短几年的时间，但专门设立了UI设计部门的大公司却不在少数，许多网站如baidu新闻、网易等纷纷升级用户体验，UI设计师一时之间从热门行业中脱颖而出。近期，莱茵UID就调研了许多招聘网站，发现招聘信息中对于UI设计师的需求量明显增加，薪金待遇等同样让人心动不已。莱茵UID培训对前来参加双选会的某企业HR进行了采访，他告诉我们目前刚毕业的有过相关经验UI设计师实习生月薪在左右，有半年工作经验或者有过相关项目经验的设计师年薪能达到10万，从业2-3年专家级别的设计师年薪都在20-30万左右，更高级别的设计专家与设计管理专家能达到年薪百万，可以说现在UI设计师薪资待遇比同级别其他设计师要高出很多。如此高薪资对求职者来说应该是一个不错的机会，相对于企业招聘也应该更加容易。但莱茵UID却发现一个怪现象，在各大招聘求职网站上，UI设计师的招聘人数总是保持在一个平衡的数字，而且企业的招聘结果也不容乐观。据招聘单位反映，招聘本身就是一个投资的过程：企业选择一个理想的员工对企业的发展非常有用，而在实际在招聘过程中，企业也希望招来的人实际能力符合或高出岗位的基本要求，能够直接开展工作或可以做更多的事，但是实际拥有经验和符合条件的人又是如此之少。
目前，国内各院校还没有广泛的设立相对健全的UI设计专业，但还是有一些途径能够为UI设计领域提供一些人才的补给。有一些有前瞻性的大学开办了一些和ui相关的课程。同时一些社会培训的力量也为UI人才的培养提供了有效的补充。今年，莱茵也开办了相关UID课程，为需要UI设计人才的企业提供支撑。。
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